أيدت محكمة أميركية أمراً قضائياً يلزم "أوبر تكنولوجيز" و"ليفت" بمعاملة السائقين في كاليفورنيا كموظفين، وليس كمتعاقدين مستقلين.
وأعلنت محكمة سان فرانسيسكو وجود إحتمال بأن شركتي النقل التشاركي إرتكبتا خطأ في تصنيف السائقين كمتعاقدين بدلاً من موظفين، ومع ذلك فمن غير المتوقع أن يغير هذا الحكم الوضع الراهن إذ سيتم تعليقه لمدة 60 يوماً على الأقل، كما من المحتمل أن تتجه "أوبر" و"ليفت" للاستئناف أمام المحكمة العليا في كاليفورنيا.
وتزعم "أوبر" أنه في حالة إجبارها على تنفيذ هذا القرار فإنها ستضطر للإستغناء عن خدمات عدد من الموظفين.
وقال المدير التنفيذي لـ"أوبر" دارا خسروشاهي، في بيان على موقع الشركة في وقت سابق من الأسبوع الجاري: "وفقاً لأبحاثنا فإذا استخدمت الشركة مصطلح موظفين بدلاً من سائقين فسيكون لدينا 260 ألف وظيفة بدوام كامل متاحة وبالتالي لن يتمكن 926 ألفاً من السائقين من العمل لدى الشركة في المستقبل".
