قالت "فولكس فاغن" إنها تعمل على تغيير نظام الأجور للمسؤولين التنفيذيين في المناصب القيادية في الشركة حيث تنوي خفض مكافآت الأداء.
وأوضحت صانعة السيارات الألمانية التي لا تزال تعاني بسبب فضيحة الغش في انبعاثات الديزل التي اندلعت في عام 2015 أن النظام الجديد يعتمد على آلية مستخدمة بالفعل في مجلس الإدارة، واعتبارا من عام 2019 سيُسمح بإمكانية أخذ المخالفات الفردية بعين الاعتبار في خفض المكافآت.
وستركز الشركة بشكل أقوى على السلوك المستقيم للمسؤولين المتوافق مع استراتيجية الشركة، وستكون قادرة على طلب إعادة سداد المكافآت التي تم تلقيها بالفعل إذا تم تحديد مخالفات كبيرة في وقت لاحق.
