أعلنت المديرة التنفيذية لـ"جنرال موتورز" سياسة عمل أكثر مرونة لموظفي الشركة، تضمن توفير إمكانيات العمل عن بعد على نحو أكبر.
وقالت في بيان: "سيتوفر لدى الموظفين المرونة للعمل حيث يمكن أن يكن لهم تأثير أكبر في تحقيق أهداف الشركة".
وأضافت: "الهدف من ذلك الاتجاه هو أن يتمكن موظفونا من اتخاذ قرارات ذكية بدون إرشادات توجيهية مفرطة".
ومن أجل تنفيذ تلك الخطة، قررت "جنرال موتورز" تعيين أكثر من 200 قائد مجموعة صناعية في أميركا الشمالية، كما تعتزم الشركة تزويد مواقع التصنيع بأجهزة حاسب آلي محمولة وأجهزة أخرى إضافية والسماح بإكمال التدريبات من العمل أو المنزل.
