كشفت دراسة حديثة أن الملف الشخصي "بروفايل" المستخدمين على "فيسبوك" قد يكون عنصرا مهما حاليا في قبولهم في الوظائف، فوفقا للباحثين من جامعة ولاية بنسلفانيا في الولايات المتحدة، يقل احتمال قيام موفري الوظائف باختيار المرشحين الذين يبدو أنهم يقومون بمشاركة منشورات عن أنفسهم أو عن الآخرين أكثر من اللازم.
وفقد وجدت الدراسة التي نشرت في المجلة الدولية للاختيار والتقييم، أن المديرين والباحثين عن الموظفين الجدد أقل عرضة لتوظيف الموظفين الذين ينشرون محتوى يوحي باستخدام المخدرات أو الكحول.
وقد قاموا بدراسة 436 مديراً من مجموعة متنوعة من المؤسسات، 61% منهم يعملون في مجال الضيافة - وهي فئة واسعة من المجالات داخل صناعة الخدمات التي تشمل السكن، خدمة الطعام والشراب، تخطيط الفعاليات والمواصلات وخطوط الرحلات البحرية والسفر، والباقي في شركات تتراوح من تكنولوجيا المعلومات إلى الرعاية الصحية.
