تستخدم تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في أنشطة حياتية كثيرة حاليا، وأحدث ما وصلت إليه اختيار المتقدمين للعمل في الشركات.
يأتي ذلك بعد قرار "يونيلفر" العالمية الاستعانة بالذكاء الاصطناعي للمرة الأولى في مقابلة العمل لاختيار الموظف المناسب في المملكة المتحدة.
ليست "يونيلفر" وحدها بل إن هناك عدد من الشركات تستعين حاليا بالذكاء الاصصطناعي في مقابلات العمل وذلك لتحليل طريقة الشخص في الحديث ونبرة كلامه وتعبيرات الوجه ولغة الجسد.
وعلاوة على ذلك، يحلل الذكاء الاصطناعي أيضا كيفية الرد على التساؤلات المطروحة على المتقدمين للعمل بعد تسجيل كل مقابلة على الجوال أو الحواسب ثم تحدد الخوارزميات المعطيات المطلوبة وعلى أثرها يتم الاختيار.
