كشفت شركة "أيون" المتخصصة بتوفير حلول إدارة المخاطر والتقاعد والصحة، عن مستوى إرتباط الموظفين بالعمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في عام 2018، وذلك بالاستناد إلى تحليل مستويات ودوافع الإرتباط بالعمل بين الموظفين في شتى أنحاء المنطقة. ويلخص التعريف الحقيقي "لإرتباط الموظفين بالعمل"، بمستوى الاستثمار المعنوي للموظف في الشركة التي يعمل بها. وأجرت "أيون" قياساً لمدى إرتباط الموظفين بالعمل في أكثر من 200 شركة في المنطقة، وقامت بتحليل البيانات التي قدّمها أكثر من 250 ألف موظف، إذ غطت الدراسة شركات موزعة بين أكثر من 28 قطاعاً.
وكشف تقرير "أيون" التوجهات العالمية لإرتباط الموظفين بالعمل 2018 عن ثبات المستوى العالمي لإرتباط الموظفين عند 65%، بينما ارتفعت هذه النسبة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا فوق المعدل عند 69%، بزيادة 5 نقاط عن عام 2017. وبالرغم من انخفاضها بواقع درجة واحدة قياساً بعام 2017، واصلت دول مجلس التعاون الخليجي تسجيل مستويات قوية لمدى إرتباط الموظفين بالعمل عند 70%، بزيادة عن معدلات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وحققت دول شرق البحر الأبيض المتوسط أعلى نسبة إرتباط موظفين عند 74% (65% سابقاً)، في ما ارتفعت المستويات في شمال أفريقيا بواقع 8 درجات قياساً بعام 2016 إلى 65%.
