يطلق مصطلح "وعاء انصهار" Melting Pot على المجتمعات التي يندمج فيها أنواع مختلفة من الأشخاص معًا.
ففي حين تتكون بعض الدول من أشخاص يكون معظمهم من نفس العرق والدين والثقافة، هناك دول أخرى مثل الولايات المتحدة الأميركية يعيش بها أنواع مختلفة من الناس.
وتحتاج الشركات إلى التحول إلى "وعاء انصهار" أيضًا، لتضم المواهب العالمية ذات الآراء والأفكار المختلفة، من أجل تلبية مطالب السوق ومواكبة التطور.
وتساعد المواهب العالمية ذات المرجعيات المختلفة على ازدهار الشركات، وإبقائها على اتصال مع العملاء في جميع أنحاء العالم.
وفيما يلي تقرير نشرته مجلة " Inc" يتضمن نصائح لجذب المواهب العالمية وخلق بيئة عمل تعاونية بين الثقافات المختلفة.
نصائح لخلق بيئة عمل تعاونية بين الثقافات المختلفة
1- قنوات التواصل الاجتماعي
من أجل جذب المواهب الدولية تحتاج الشركات إلى المشاركة بفعالية في فعاليات ومعارض التوظيف، واستخدام قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بها ومواقع العمل الدولية في الإعلان عن الوظائف.
2- مساعدة الأصدقاء
يمكن لأصدقاء صاحب الشركة أن يكونوا مصدرًا لجلب المواهب العالمية، فقد يكون لأحد الأصدقاء الذي يجيد التحدث بلغة معينة شبكة من العلاقات مع متحدثي هذه اللغة.
وقد يكون من بين هؤلاء الأشخاص مواهب تبحث عن وظائف في نفس المجال الذي تعمل فيه الشركة.
3- التواصل مع طلبة الجامعات
قد تضم الجامعات مجموعة من الطلاب الدوليين الموهوبين الذين سوف يبحثون عن عمل بعد التخرج.
من الممكن أن تستفيد الشركات من مثل أولئك الطلاب بتدريبهم، ويوفر ذلك فرصة للشركة للتأكد من مدى ملاءمة التعيينات المحتملة لثقافة الشركة وفريقها.
4- دعوة الموظفين لتناول الغداء معًا في اليوم الأول
ليس كافيًا توظيف مجموعة متنوعة من الثقافات، بل يجب خلق بيئة تعاونية وتعزيز العلاقات بينهم، ويمكن تحقيق ذلك من خلال دعوتهم لتناول الغداء معًا في اليوم الأول.
كما يمكن عقد مجموعة من الفعاليات الاجتماعية، حتى يتمكن الموظفون الجدد من التعرف على زملائهم في العمل.
5- الاحتفال بأعياد الدول المختلفة
يمكن الاحتفال بالأعياد الوطنية للدول المختلفة التي ينحدر منها أعضاء فريق العمل، من خلال تزيين المكتب وتناول الأطعمة التقليدية.
6- خلق تقاليد خاصة بالشركة
مثلما يمكن للشركة أن تحتفل بالتنوع في فريقها، يجب أن تخلق ثقافة فريدة خاصة بها، وتكون قائمة على القيم المشتركة بين جميع أعضاء الفريق.
