يدفع "باركليز" رواتب للموظفات في بنك الاستثمار التابع له أقل قليلا من نصف متوسط ما يتقاضاه الموظفون الذكور، وهو ما يسلّط الضوء على عدم المساواة في الأجور الجنسين في القطاع المصرفي وتركيز عمل الرجال في الوظائف مرتفعة الأجر.
وكشف البنك عن اتساع الفجوة في الأجور بين الجنسين إلى 79% من المكافآت المدفوعة للموظفين في وحدتها الدولية، وتحصل المرأة على راتب أقل بنسبة 26% من الرجال وتتقاضى مكافآت أقل بنسبة 60% وفقاً للتقرير السنوي لـ"باركليز".
وقال المدير التنفيذي للبنك جيس ستالي إنه على ثقة من تقاضي الرجال والنساء في البنك أجوراً متساوية لأداء نفس المهام، مشيراً إلى سعي "باركليز" لمواصلة الحفاظ على المساواة ومواصلة تقليص الفجوة بين الجنسين.
ويتفاقم هذا التفاوت في الأجور بين الجنسين بسبب العدد غير المتناسب من الرجال في المناصب القيادية في البنك الذي يوظف حوالي 79.9 ألف شخص على مستوى العالم من بينهم 44% من الإناث.
