"واحدة من أكبر الأخطاء التي أراها في الأشخاص الذين أقابلهم هو اهتمامهم الشديد بالمسمى الوظيفي عند البحث عن عمل جديد. أتفهم أن الناس يقلقون من أنهم قد لا يصلوا إلى المستوى الذي يرغبون به أو أن يبدون وكأنهم قد تراجعوا عن طموحاتهم، ولكن في الواقع، ما فعلوه وما يمكنهم فعله هو أكثر أهمية بكثير"، هكذا تبدأ مسؤولة شؤون الموظفين السابقة في شركة "تسلا"، ماريسا بيريتز، مقالتها في موقع "فوربس".
وتكمل ماريسا مقالها بهذه النقاط:
القائد الحقيقي لا يحتاج إلى مسمى وظيفي
عموما، الأشخاص الذين يهتمون بالمسميات يشعرون أنه ليس لديهم تأثير من دونها. إذا كان شخص ما يحتاج إلى مسمى معين كي يأخذهم الأخرون على محمل الجد، فهذه ليست قيادة حقيقية. ما يدل على الزعامة الحقيقية هو تخلي صاحبها عن سحر اللقب الوظيفي وسعيه لخلق العلاقات والثقة مع الآخرين من خلال فهم احتياجات العمل وكيفية تقديم الجميع الدعم المتبادل لتحقيق الأهداف.
وفي كثير من الأحيان، أجد أن الأشخاص الذين لا يهتمون بالألقاب الوظيفية هم أصحاب الأداء الرفيع المستوى.
يقول الرئيس التنفيذي للشؤون المالية في شركة "Maple Holistics"، نيت ماسترسون: "اللقب يكون بقوة ومغزى من يحمله فقط"، مضيفاً: "إن القادة الجيدين يحملون شركاتهم، بغض النظر عما إذا كان لقبهم يصف مساهماتهم على وجه التحديد أم لا".
عندما يجري الناس مقابلات للحصول على وظيفة، يعتمد نجاحهم على كيفية التواصل ومدى التأثير الذي قاموا به؛ أما أولئك الذين يعتمدون على لقب للتواصل فذلك خطأ الكبير.
ضع الرضا من الوظيفة في المقام الأول
إن الأشخاص الذين يملكون الوفاء لوظيفتهم وللفريق الذي يحيط بهم، عادة يشعرون بالسعادة في البحث عن المعنى وراء العمل، وليس عن اللقب الوظيفي. يرى بعض الأشخاص اللقب كرمز للحالة. ومع ذلك، إذا قارنت نائب الرئيس الذي يشرف على خيط رفيع من الأعمال مع موظف قاد الآخرين لتحقيق أهداف العمل، عادة ما تجد أن الأخير سيكون الخيار الأفضل.
الألقاب الوظيفية تنتمي الى فئة السوائل. الدور والنطاق يمكن أن يتغيرا عدة مرات. قم بالتركيز أقل على اللقب الرسمي وأكثر على تطوير المهارات والنفوذ للنمو مع الشركة. وعلى المدى الطويل، سيؤدي ذلك إلى تحسن الرضا الوظيفي بشكل عام.
تختلف المسميات الوظيفية حسب القطاع والشركة
يختلف مستوى كل شركة عن الأخرى. قد يكون مسمى وظيفي معين في شركة مختلفا تماما عن المسمى للوظيفة نفسها في شركة أخرى، حتى في نفس القطاع. وقد فهمت الشركات الناشئة وشركات التكنولوجيا منذ فترة طويلة هذا، لذلك غالبا ما تستخدم عناوين غير تقليدية لجعل الناس يشعرون بمزيد من الراحة. في الواقع، إن أفضل 5 مسميات وظيفية غير تقليدية في عام 2017 كانت: العبقري، المعلم، نجم الروك، المعالج، النينجا. وكان "نجم الروك" الأكثر شعبية من بين تلك العناوين. نمت بنسبة 19% شعبية منذ عام 2015.
لدى "غوغل" أيضاً مسمى وظيفي يحمل الإسم " Browser Boss"كما كان لديهم أيضاً: " Princess of Security". أذكر هذه العناوين لأنني أريد من الناس أن يتوقفوا عن إضاعة فرص جيدة أو أن يضعوا أنفسهم في مواقف ومفاوضات محرجة على مسمى وظيفي.
ينبع هذا الخوف من مكان منطقي، وهو يتمثل بقلق الموظفين من أنهه إذا تركوا الشركة بدون مسمى وظيفي جيد، فلن يتمكنوا من الحصول على لقب جيد في وظيفتهم التالية.
أقترح على المتقدم من الوظيفة في هذا السيناريو أن يستوضح خلال المقابلة عن موقعه في الشركة وعدد المناصب الأعلى من منصبه على سبيل المثال، إذا كان المسمى الوظيفي الحالي للمرشح هو "المهندس" ويقدم تقارير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي في شركة من 100 شخص، فهو على الأرجح رئيس قسم الهندسة.
سوز أودونيل، رئيسة شركة "Thrivatize"، توافق على هذا "لدي خبرة في العديد من شركات الخدمات، تعلمت أن المسميات الوظيفية تختلف بشكل كبير من شركة إلى أخرى. أفضل نصيحة يمكن أن أقدمها هي أن لا تترجم ما تقوم به وتضعه في بريدك الإلكتروني وحساباتك في لينكدين، والسيرة الذاتية. المسمى الوظيفي يجب أن يعكس وظيفتك في الواقع. على سبيل المثال، بدلا من القول أنني كنت "كبير المديرين"، ما يعني وظائف ومستويات مختلفة بشكل كبير من شركة إلى أخرى، أدرجت نفسي كمديرة تحويل الأعمال، والذي يمثل بشكل أدق ما فعلته في تلك الشركات. "
بالنسبة لأولئك الذين يبحثون حاليا عن فرصتهم القادمة على الإنترنت ويريدون أن يظهروا في عمليات البحث، أقترح أن يضعوا عنواناً مكافئاً على "لينكيدين" كإشارة للمسؤوليات للعالم الخارجي. على سبيل المثال، مدير قسم الهندسة، الذي لديه أربع منظمات مختلفة بـ120 شخص تحت إشرافه، لديه مسؤولية أكبر من المدير الذي يقود فريق من خمسة أشخاص. في هذه الحالة، يمكنه استخدام المسمى "مدير قسم الهندسة".
مع هذه النصائح والمعلومات، أنا واثقة من أنك ستكون قادر على تسهيل الأمور على نفسك والعثور على وظيفة تجعلك أسعد دون الحاجة إلى القلق حيال المظاهر.
