تنوي شركة "جنرال إلكتريك" وقف منح مكافآت نقدية لكبار الموظفين كجزء من عملية الإصلاح الشامل التي يقوم بها الرئيس التنفيذي الجديد جون فلانري.
وسوف يتم وقف ما يسمى بمكافأة الأداء طويلة الأجل التى ترتبط بتحقيق أهداف مدتها ثلاث سنوات، وستطبق هذه الخطة على حوالي ألف مسؤول تنفيذي.
وقال فلانري إن كبار الموظفين في الشركة سيحصلون على نصف مكافآتهم بالتساوي وستكون مرتبطة بالأداء، ويأتي ذلك في إطار التغييرات الشاملة في خطط خفض المكافآت وتصفية الأصول وخفض النفقات التي أعلن عنها الشهر الماضي.
وكان المدير التنفيذي السابق للشركة جيفري إميلت على ما يصل إلى 18.4 مليون دولار من مكافأة الأداء على المدى الطويل فضلاً عن حصوله على راتب في عام 2016 بلغ 3.8 مليون دولار، وهو يقع في المركز الثاني في مؤشر "بلومبرج" لأعلى أجور يتقاضاها المديرين التنفيذيين، بينما يحصل "فلانري" على راتب قدره مليوني دولار سنويا.
