من المتوقّع أن يدخل الموظف في روتين العمل، أو يفقد التحفيز الضروري للمثابرة على العمل وتحقيق المزيد من النجاح. وتتسبب هذه الظاهرة بفقدان كثير من الموظفين قدرتهم على استعادة نشاطهم كالسابق في العمل.
 
بدوره، قام موقع "Le Journal du Net" المتخصّص في الاقتصاد، بعمل حوارات مع اختصاصيين أفضت إلى نصائح من أجل إعادة التحفيز للموظّف، كان منها: 
 
تقييم أسباب عدم الاندفاع:
 
ينصح منظّم قسم التطوير الوظيفي في معهد "Map'Up" جيل نوبليه، بضرورة التعرف إلى أسباب الإحباط وانعدام النشاط في العمل. كما ينوّه بضرورة حلّها إما بالانتقال إلى مركز آخر ومهمات جديدة أو إلى قسم آخر في الشركة نفسها أو ترك العمل كليّاً في بعض الحالات.
 
التفكير بإيجابية:
 
من جانبها، تسير المهندسة والمدربة المحترفة لورانس توماس، في اتجاه ضرورة عدم إنكار الواقع والذهاب إلى التفكير بكلّ ما هو جيّد. وتوصي بعملية بسيطة، قائلة: "فكّر كل صباح في ثلاث أمور تثلج الصدر قد تكون من الماضي أو الحاضر أو المستقبل. لا يهمّ لكنّها ستعطيك التفاؤل وتدفعك إلى الإبداع".