بلغ الفارق في الأجور بين النساء والرجال في الإتحاد الأوروبي 16.4 % سنة 2013 حيث أن بلدان أوروبا الشمالية ليست بمنأى عن هذه المشكلة، بحسب ما بينت أرقام المكتب الأوروبي للإحصاءات "يوروستات".
وسجل أكبر فارق في أجور النساء والرجال في إستونيا حيث بلغ 29.9 % سنة 2013، وتلتها النمسا مع 23.0 % ثم تشيكيا مع 22.1 % وألمانيا 21.6 %.
في المقابل، تراجع هذا الفارق إلى أدنى مستوياته في سلوفينيا 3.2 % ومالطا 5.1 % وبولندا 6.4 %، فضلا عن إيطاليا 7.3 % وكرواتيا 7.4 %.
وبالمقارنة مع العام 2008، تقلصت هذه الفجوة في غالبية بلدان الإتحاد الأوروبي، لكنها اتسعت في حوالى 10 بلدان، مثل البرتغال.
كما لفت مكتب "يوروستات" الذي نشر هذه الإحصاءات بمناسبة اليوم العالمي للمرأة في 8 آذار إلى أن الفروقات في سوق العمل بين الرجال والنساء لا تقتصر على الأجور.
فثلثا المدراء والكوادر والمسؤولين هم من الرجال، في حين أن موظفين اثنين من أصل ثلاثة موظفي مكاتب هم من النساء.
